Перейти на старую версию сайта ФНПР
Лента новостей
12-09-2018 12:15
Сотня молодых, активных провела выходные на волнах позитивных!

В эти выходные автомобильный завод «УРАЛ» совместно с молодежной комиссией профкома предприятия провел масштабный молодежный форум под названием «УРАЛ: перезагрузка». Участие в мероприятии приняли более сотни молодых людей – представителей рабочей молодежи миасской площадки Группы «ГАЗ».

Основным инициатором и организатором форума рабочей молодежи выступила молодежная комиссия, действующая при профсоюзном комитете АЗ «УРАЛ», и ее председатель Инна Сивань. Основные задачи, которые были поставлены организаторами мероприятия – повышение мотивации среди представителей рабочей молодежи, укрепление корпоративного имиджа предприятий ДГА, реализация личностного и командного потенциала молодых автозаводчан.

Надо сказать, что форум «Урал: перезагрузка» пришел на смену традиционному ежегодному молодежному слету «Еланчик», проводившемуся МКП на протяжении пяти предыдущих лет на базе отдыха «Автозаводской пляж». И если основной целью слета «Еланчик» было вовлечение молодежи в члены профсоюза и их активное участие в реализации молодежной политики, молодежного раздела, закрепленного в коллективном договоре предприятия, то главной целью форума «Урал: перезагрузка» стало объединение молодежи всех предприятий миасской площадки ДГА и поиск новых молодежных лидеров, способных возглавить и войти в состав Молодежного совета, который в скором времени планируется создать на миасской площадке предприятий «Группы ГАЗ». Напомним, до этого на площадке ДГА параллельно действовали две молодежные организации – Совет молодежи АЗ «УРАЛ» (бывший лидер Наталья Хрипкова) и молодежная комиссия профкома (председатель Инна Сивань). В связи с тем, что Наталья Хрипкова покинула пост молодежного лидера завода, встал вопрос поиска замены, и зревшая давно мысль о создании единого молодежного центра обрела новое звучание и актуальность. Таким образом, форум «Урал: перезагрузка» стал некой площадкой для поиска молодых, активных и инициативных ребят, готовых взять на себя ответственность и войти в команду, которая поведет за собой всех остальных.
Местом проведения масштабного молодежного форума был выбран Центр загородного отдыха им. Феди Горелова. Именно здесь пятничным вечером 7 сентября собралось около сотни молодых парней и девушек – представителей самых разнообразных профессий и предприятий ДГА – автозавода «УРАЛ», ООО «Социальный комплекс», ООО «Консалтинговый центр Группы ГАЗ» и АО «ЭнСер.

День первый.
Знакомство: сквозь темноту в поисках ответов.
Первое, что предстояло сделать ребятам, это познакомиться. Именно для этого организаторы подготовили для них увлекательный командообразующий квест по территории санатория. Все, что требовалось для выполнения заданий – это «включить» мозг и действовать сообща.
Но перед тем как получить «путевые» листы, командам необходимо было представиться и озвучить свои названия и девиз. Деление на команды происходило исходя из места проживания участников. Так, те, кто заселился на первый этаж второго корпуса стали одной командой, те, кто на второй этаж – другой, и точно так же в других корпусах. Всего образовалось шесть команд по 15-17 человек в каждой. Названия командам ребята придумали самые разнообразные – кто-то серьезные, кто-то забавные: «Метановая молодежь», «Великолепная пятнашка», «Бумеранг», «БЭМС», «Пятый элемент», «Поколение Нэкст». За каждой командой были закреплены куратор из числа помощников Инны Сивань.
Квест начался ровно в 9 вечера, когда на улице уже стемнело. Однако темнота ничуть не смутила ребят, а наоборот, придала игре атмосферу таинственности и задора.
Всего командам предстояло пройти 10 станций, на каждой из которых их встречал инструктор и говорил, что необходимо делать. Так, например, на одной из точек ребятам предстояло найти спрятанные внутри сооружения кодовые слова, используя для этого лазер и зеркало, на другой – обнаружить завязанные на деревьях разноцветные ленты, переписать с них числовые подсказки и с их помощью расшифровать послания, спрятанные в рисунке, на третьей – угадать номер радиоволны, включить ее и прослушать зашифрованное послание. Также эрудицию и смекалку необходимо было проявить в испытаниях, где требовалось отгадать зашифрованные в словах и фразах названия фильмов, общеизвестные устоявшиеся выражения, пословицы, поговорки, составить из представленных слогов слова. Одним из наиболее понравившихся командам стал музыкальный конкурс, в котором сначала им предстояло с помощью карты найти отмеченные места, обнаружить спрятанные в них черные пакеты и, соединив содержимое всех пакетов, собрать и включить музыкальную колонку. Далее необходимо было прослушать мелодии и отгадать песни и их исполнителей.
Одним из наиболее сложных оказался конкурс, в котором необходимо было разгадать код от «сейфа». Здесь ребятам пришлось здорово поднапрячься и «поразмять» мозг.
Кроме того молодежь собирала пазлы и угадывала, спрятанную в них фразу, «строила» фигуру звезды, при этом закрыв глаза и взявшись за руки, искала послание на листах бумаги с помощью зажигалки и так далее.
Сказать, что квест получился интересным – ничего не сказать! Квест действительно был организован на достойном уровне и достиг своей главной цели – командообразовать ребят. Здесь отдельное спасибо стоит сказать Михаилу Долгову (прессовый цех), который принял непосредственное участие в подготовке игры. К концу вечера первого дня молодежь уже знала друг друга по именам и чувствовала себя комфортно и расслаблено в обществе друг друга…

День второй.
Официальная часть. Встреча с «випами».
Утро второго дня началось с коллективной зарядки, которую для ребят провел физорг автосборочной площадки, активный член МКП Егор Зотин. Ровно в 8 утра парни и девушки собрались на площадке у столовой, где и развернулось основное действо. Ноги прямо, руки выше, крутим шеей вперед-назад, делаем вращение туловищем, а теперь присели, делаем упражнения на растяжку… Всего 15 минут зарядки зарядили всех на позитив и предвкушение отличного дня.
Программа второго дня форума обещала быть чрезвычайно насыщенной. Так, уже в 10 часов после завтрака ребята встречали высоких гостей – топ-менеджеров автозавода «УРАЛ», профсоюзных лидеров подразделений. Началась встреча прослушиванием гимна предприятия, который, конечно же, все по доброй традиции выслушали стоя. Ну а далее к форумчанам обратился исполняющий обязанности директора по персоналу АЗ «УРАЛ» Константин Ситчук, отметивший, что первое, что руководство предприятия сегодня хочет видеть от молодых сотрудников – инициативу, новые инновационные идеи и предложения, чтобы молодежь умела их представлять в виде проектов и защищать перед администрацией.
Также руководитель подчеркнул, что, чтобы наиболее эффективно организовать работу с молодежью необходимо создать единый центр, единую молодежную структуру, которая будет заниматься формированием лояльности и активной жизненной позиции у молодежи, реализовывать задачи развития активности молодых людей по направлениям (научное, производственное, спортивное, волонтерское и др.), стимулировать к профессиональному и кадровому росту, развивать научное творчество и наставничество, осуществлять поддержку молодежных инициатив, представлять молодежный актив предприятия во внешней среде, на различных уровнях.
Справедливости ради Константин Викторович отметил, что все это уже и так в настоящее время делается на нашем заводе, однако работа ведется параллельно сразу двумя молодежными структурами, цели и задачи у которых немного отличаются. По мнению топ-менеджера, организовав единый молодежный центр на предприятии, будет сформирован единый подход к работе с молодежью, разработан единый план и создана благодатная почва для реализации молодежного потенциала.
Далее участники форума заслушали доклад председателя первичной профсоюзной организации АЗ «УРАЛ» Валерия Болотова, который рассказал им, что собой представляет профсоюз, его основных задачах и функциях, структуре и обширной работе по различным направлениям. Он подчеркнул, что главная задача профсоюзного комитета – это защита интересов трудящихся на всех уровнях производственной структуры. От Валерия Юрьевича ребята узнали, что профсоюзный комитет АЗ «УРАЛ» входит в структуру Профсоюза автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения РФ, который представлен в 43 регионах нашей страны и в целом охватывает 340 тысяч человек. Профсоюз АСМ Челябинской области представлен такими предприятиями, как АЗ «УРАЛ», Челябинский тракторный завод, Челябинский кузнечно-прессовый завод и рядом других небольших организаций. Профсоюзное членство по области составляет 12 000 человек и почти половина от этого числа – это сотрудники Миасской площадки «Группы ГАЗ». В настоящее время в первичную профсоюзную организацию АЗ «УРАЛ» входит восемь организаций – непосредственно завод «УРАЛ», ООО «Социальный комплекс», ООО «Консалтинговый центр Группы ГАЗ», «ГАЗ ИТ-Сервис», АО «ЭнСер», ЧОО «Урал ЮГ», предприятие «Автотрест» и Профком. На площадке действует семь коллективных договоров, в которых прописаны все социальные права и гарантии трудящихся. Коллективный договор – это главный документ, на формирование и выполнение которого, по сути, и направлена вся деятельность профсоюзного комитета. Именно колдоговор является результатом взаимодействия и социального партнерства профсоюзного комитета и руководства предприятий. Валерий Болотов подчеркнул, что в каждом коллективном договоре есть отдельный молодежный раздел, где прописаны все соцгарантии для молодых работников, и основная мысль, которую он хотел донести до форумчан, заключалась в том, что молодежь так же может и должна принимать активное участие в формировании этого раздела, вносить туда свои идеи и предложения.
Более же подробно о молодежной политике профсоюзного комитета, направлениях работы МКП и мероприятиях, проводимых для молодых заводчан, рассказала одна из главных организаторов форума, председатель МКП Инна Сивань. В своем докладе девушка также привела такую цифру: сегодня на автозаводе «УРАЛ» и предприятиях Миасской площадки «Группы ГАЗ» трудится 1704 молодых работника в возрасте до 35 лет, являющихся членами профсоюза. Выступление Инна завершила такими словами: «Вы нужны профсоюзу и профсоюз нужен вам! Давайте будем тем магнитом, который объединит всю молодежь нашей Миасской площадки Группы ГАЗ!».
После небольшого перерыва участников форума «УРАЛ: перезагрузка» прибыл лично поприветствовать директор «Дивизиона Грузовые автомобили» Группы ГАЗ», управляющий директор АЗ «УРАЛ» Виктор Кадылкин. Визит первого руководителя продемонстрировал, что работа с молодыми работниками предприятия очень важна и чрезвычайно необходима сегодня.
Свое выступление топ-менеджер начал с экскурса в историю автозавода «УРАЛ», «окунувшись» в далекие 80-е годы. По мнению Виктора Сергеевича очень важно, чтобы молодежь знала историю родного предприятия, чтобы четко понимала, как шло его развитие, какие проблемы и трудности на пути встречались, и как они разрешались. Конечно же, не мог он не сказать и о реалиях дня сегодняшнего – чем живет и дышит завод в настоящее время. Ребята во всех подробностях узнали о том, как сегодня обстоят дела на производстве, какую продукцию завод выпускает, какую модернизацию выпускаемой техники производит, как идет обновление продуктовой линейки, географии поставок, заказах, планах и перспективах, стратегии развития предприятия на последующие годы. Также Виктор Сергеевич ответил на все интересующую молодежь вопросы: о режиме рабочего времени, участии завода в политической жизни города и др. В завершении пожелал всем успехов и плодотворной работы форума.
После обеденного перерыва к участникам мероприятия обратился генеральный директор ООО «Социальный комплекс» Юрий Ефименко, который отметил, что завод «УРАЛ» большое внимание уделяет сегодня не только производственной, но и социальной сфере, занимаясь развитием социальных объектов. Подробно рассказал о том, что собой представляет предприятие ООО «Социальный комплекс», какие услуги предоставляет заводчанам и жителям города.
Была приглашена на форум и гостья – директор многофункционального центра МГО Ольга Гассельбах, чтобы дать ребятам некоторую полезную информацию о предоставлении электронных услуг на интернет-портале «госуслуги». Она рассказала об основных возможностях, которые в настоящее время реализованы на портале, отметила, что в недалеком будущем будет создано целое мобильное приложение, которое позволит гражданам без труда получать многие государственные услуги, не выходя из дома.
В целом официальная часть продолжалась около пяти часов, в течение которых молодые заводчане получили много полезной и нужной информации, касающейся, как работы завода и возможностях, которые он предоставляет молодым сотрудникам, так и социальной жизни.

Учимся, получаем новые знания.
Почти все послеобеденное время было посвящено обучению. Для ребят было организовано два тренинга на темы «Производственная система» и «Проектирование». О философии бережливого производства, принципах и идеалах производственной системы ребятам рассказала главный специалист дирекции по развитию производственной системы АЗ «УРАЛ» Валентина Кучерявая. Вместе с ней молодые автозаводчане на практическом примере учились грамотно и эффективно организовывать рабочее пространство, выявлять потери рабочего времени, внедрять кайдзены. В ходе практического упражнения тренер продемонстрировала важность разработки стандартов в любой работе.
Тренинг на тему «Проектирование» для ребят провела тренер-эксперт Южно-Уральской лиги тренеров Юлия Геращенко со своим ассистентом Миланой Николаевой. Гостьи из Челябинска учили участников форума, как правильно составлять и реализовывать проект любого рода. Разобрали что это вообще такое «проект», его компоненты и составляющие, как его обосновать, определить и донести основную идею, актуальность, задачи, целевую аудиторию, необходимые ресурсы и методы. Ребята внимательно слушали преподавателей и записывали буквально каждое слово, ведь на следующий день форума им предстояло продемонстрировать полученные знания на практике…
Разминка для мозга. Нотка творчества.
Вечером, после окончания официальной части и обучения ребятам можно было «выдохнуть» и немного расслабиться, получив удовольствие от участия в интеллектуальной управленческой игре на внимание. И хотя игра требовала просто огромной концентрации внимания, почти всем она пришлась по душе и вызвала неописуемый восторг. Игру придумал и разработал работник производства автокомпонентов, активный член МКП Антон Богатырев, позаимствовав идею у коллег со Старооскольского завода автотракторного оборудования Белгородской области. Суть игры заключалась в том, чтобы внимательно отследить и запомнить последовательность и цвета (рисунков, фонов, контуров) представленных в определенном порядке карточек с изображением цифр и букв, а потом назвать правильный ответ на заданный вопрос. Например, «Что было изображено на карте номер шесть и на каком фоне?». При этом необходимым условием игры было то, что абсолютно все участники должны были прийти к единому мнению и назвать один единственный ответ. Сколько было споров! Долго и очень жарко ребята дискуссировали на тему правильных ответов, доказывали свои позиции, старались найти аргументы, порой удавалось прийти к единому мнению, порой нет. В итоге показали в целом неплохой результат – 50% данных ответов оказались правильными. Как пояснили в конце игры Антон и Инна, оказывается, главная цель игры заключалась вовсе не в том, чтобы дать правильный ответ, а в том, чтобы выявить лидеров – тех, кто не боится озвучивать свое мнение и отстаивать свои позиции. Для себя Инна отметила нескольких ребят, которые активно участвовали в дискуссии и яро пытались доказать свое мнение. Она назвала этих ребят прямо поименно. Надо сказать, что некоторые в ходе игры буквально-таки открыли в себе скрытый лидерский потенциал.

Ну а далее молодежи предлагалось немного покреативить, дать волю фантазии и придумать командное творческое выступление на тему «УРАЛ: перезагрузка». Творческий батл был намечен на девять часов вечера. Все шесть команд придумали яркие неординарные творческие номера.Многие команды представили музыкальные выступления, взяв мелодии популярных песен и переделав слова к ним, подстроив под профсоюзную тематику. Например, команда «Метановая молодежь» представила песню о профсоюзе в стиле рэп. Команда «БЭМС» подобрала лирическую мелодию и в песне призналась в любви к профсоюзу. Немного отличилась на общем фоне команда «Великолепная пятнашка», которая решила мыслить глобально и в своем выступлении воплотить самые смелые мечты в реальность. Переодевшись в различных персонажей – русских красавиц, цыган, пиратов, ковбоев, папуасов, Деда мороза, Бабу Ягу и даже волшебных единорогов представила на сцене целое зажигательное шоу о том, что в далеком будущем «Урал» покорил пространства всех видимых и невидимых миров, тем самым завоевав вселенскую славу и популярность.
Выступления команд были отмечены членами экспертного жюри, теплые слова были сказаны в адрес каждой команды, и было принято решение, что как всегда победила дружба!
Завершился день дискотекой – танцами, общением, юмором, звонким смехом!

День третий.
Идеи, воплощенные в проектах.
Третий день форума снова начался с зарядки. Ребятам нужно было хорошенько взбодриться, ведь впереди их ждал, пожалуй, самый ответственный день. К 11 утра всем командам необходимо было представить наработанные в ходе форума идеи, оформив их в полноценный жизнеспособный проект. На защиту проектов приехали исполняющий обязанности директора по персоналу Константин Ситчук и председатель профсоюзного комитета АЗ «УРАЛ» Валерий Болотов. Шесть команд – шесть проектов! Первой свою презентацию представила команда № 1 – «Метановая молодежь». Проект с названием «Действия в труд!». Идея молодых заводчан заключалась в том, чтобы 7 октября во Всемирный День действий пустить по городскому маршруту четыре оформленные в определённом стиле троллейбуса, в которых будет осуществляться пропаганда рабочих специальностей путем информирования об акции на маршрутах. Так же одна из целей проекта – создание доброжелательной атмосферы и формирование хорошего настроения у людей, по словам ребят, будет достигнута методом ярко оформленных фотозон прямо внутри троллейбусов.
Проект команды № 2 – «Все на разминку!». Был представлен молодежью, как проект, предполагающий вовлечение работников автозавода в коллективную физическую разминку прямо на рабочих местах с целью повышения работоспособности трудящихся, психологической разгрузки, укрепления корпоративного духа, создания позитивной атмосферы в коллективе. Было предложено решить эту задачу путем определения ответственных за разминку в коллективах, разработки инструкций и шаблонов комплекса упражнений в зависимости от специфики работы на участке, трансляции зарядки по корпоративному радио.
Команда № 3 во главе своего проекта поставила идею проведения семейных мероприятий для заводчан и членов их семей. Основная задумка – внести в заводской календарь праздник – День с семьей, организовывать семейные флешмобы на площади перед инженерным корпусом, семейные поездки, тем самым повышая престиж завода и подавая пример подрастающему поколению и другим организациям.
Членам команды № 4 («Бумеранг») показалась интересной тема повышения информированности о проводимых заводской молодежной организацией мероприятиях среди молодых работников, задействованных в работе на производственных площадках, поэтому они представили свой проект «Время молодых», в котором обозначили, что поставленную задачу можно решить путем массовых смс-рассылок, раздачи листовок на проходных завода, где будет содержаться информация о планируемых на текущий месяц молодежных мероприятиях и др. методами.
Команда № 5 не стала изобретать велосипед и представила вниманию руководителей проект «Работа с молодежью ДГА», основной целью которого обозначила объединение молодежи Миасской площадки ДГА. Предложила свое видение, касающееся социальной поддержки молодых работников и проведения различных молодежных мероприятий.
Шестая команда выступила с проектом под названием «Объединение». Во главу проекта заводчане поставили задачу формирования сплоченности коллектива, повышения уровня информированности, проведение выездных обучающих тренингов, всевозможных мероприятий, способствующих укреплению межличностных связей.
Подводя итоги защиты проектов Валерий Болотов отметил, что во всех представленных работах прослеживаются некоторые общие моменты – вопросы объединения, сплочения молодежи, повышения уровня информированности. Инна Сивань подчеркнула мысль о том, что молодежь сегодня смотрит в одном направлении, и молодежной организации еще есть над чем работать.
Все проекты команд были отмечены в номинациях. Так, проект команды № 1 получил диплом в номинации «Действия в труд». Команда № 2 отмечена в номинации «Интеллектуальность», команда № 3 – в номинации «Единство». Проект команды № 4 стал лучшим в номинации «Вместе», проект команды № 5 победил в номинации «Развитие». Команда № 6 удостоена награды в номинации «Объединение».

Подведение итогов. Представление лидеров.
Логическим итогом форума стало выявление лидеров и кандидатов на роль председателя и членов актива новой объединенной молодежной организации АЗ «УРАЛ». Каждая команда представила руководителям от трех до шести кандидатов на заявленные роли – именно эти люди сформируют молодежной актив новой команды – всего по итогам было представлено 30 кандидатов. На роль лидеров объединения были выдвинуты Антон Богатырев (производство автокомпонентов), Лариса Сунгатулина (дирекция по продажам), Данил Тунгатаров (дирекция по продажам), Анастасия Бородина (автосборочное производство), Елена Евсеева (дирекция по управлению качеством), Екатерина Эйхман (производство автокомпонентов), а также Валерий Болотов предложил включить в этот список и рассмотреть и кандидатуру Инны Сивань (дирекция по развитию). Именно эти ребята получили максимум доверия и поддержки со стороны коллег.
В течение ближайших двух недель эти люди должны будут разработать проекты по стратегии реализации молодежной политики на предприятии, в которых отразят свое видение работы с молодежью на ближайшие годы, после чего в конце сентября защитить эти проекты перед руководством автозавода и лично управляющим директором Виктором Кадылкиным. После этого будет принято решение, кто встанет у «штурвала» молодежной «лодки» и займется работой с молодежью Миасской площадки «Группы ГАЗ».
Подводя итоги форума руководители, участники, организаторы отметили, что форум прошел насыщенно, продуктивно и достиг поставленной цели. Каждый из участников вынес для себя что-то полезное, нужное, интересное, что непременно пригодится ему в его дальнейшей жизни, как на работе, так и дома.
Константин Ситчук лично поблагодарил Инну Сивань за организацию форума, вручил благодарственные письма всем кураторам и ребятам, помогавшим в организации и проведении мероприятия.
Ну а у каждого участника форума «УРАЛ: перезагрузка» останутся на память об этом событии яркие футболки с надписью «УРАЛ» и логотипом МКП, сувенирная продукция, море позитивных впечатлений и эмоций, и, конечно же, новые друзья, с которыми они еще пойдут рука об руку в дальнейшем на пути осуществления новых смелых планов и идей молодежной организации Миасской площадки «Группы ГАЗ»!

Анастасия Бородина (автосборочная площадка):- Я впервые была на молодежном форуме. В целом мне все очень понравилось. Плюсы: общение с молодыми автозаводчанами, обучение, получение новой информации, общение в неформальной обстановке, квест, создание командой проекта, его защита. И только один минус - не было ни одной свободной минутки, чтобы просто посидеть и отдохнуть после трудовой недели. Если меня еще позовут, то я однозначно соглошусь и буду участвовать во всех мероприятиях.

Сергей Суханов (техническая дирекция):- Такого рода мероприятия абсолютно новы для нашей организации! Это новая ступень развития. Развития не только в национальном, культурном плане, а в личностном развитии каждого из нас. Ведь благодаря мастер-классам мы все определили для себя пункты развития, свои слабые стороны, над которыми нужно начать работать, получили необходимые рекомендации для будущих жизненных решений! Огромная благодарность спикерам и организаторам этих замечательных выходных!

Юлия Туркина (инженерно-технологический центр):- Я в первый раз участвовала в мероприятии такого масштаба, вынесла очень много полезного для себя, это знакомство с рабочей молодежью других производств, все ребята очень позитивные и активные, появились новые приятные знакомства с коллегами, этот форум сплотил между собой в команды абсолютно незнакомых людей, тем самым помогая раскрываться в коллективе, я в первый работала в команде над разработкой проекта и защищала его для меня поездка была очень интересной и полезной, она научила меня выдавать свои идеи и не бояться их отстаивать))) жаль, что я пропустила предыдущие форумы! Выражаю огромную благодарность Инне Сивань, Профкому, а так же руководству АЗ Урал.

Екатерина Эйхман (производство авто компонентов):

- Хочу поблагодарить наших организаторов за эту замечательную, познавательную, насыщенную поездку. Чему мы там научились: работать в команде, высказывать свою точку зрения и не просто высказывать, но и пояснять почему именно она верна. Конечно всё это было эмоционально, но благодаря этому выявлялись лидеры. Нам дали задание сделать проект и мы с этим справились. Скажу честно я в восторге от таких выезодов как обучающих, так и спортивных.

Лия Гарипов (ООО "Социальный комплекс"):
- Получила кучу не забываемых эмоций, очень рада быть там и принимать участие в форуме. Очень рада была познакомится со многими присутствующими там людьми. Многому научилась и взяла на заметку.

назад к статьям